Granadilla de Abona impulsa el talento joven con el Programa Primera Experiencia Profesional 2025-2026
Ayer se desarrolló el acto oficial de presentación de los cinco jóvenes que formarán parte del proyecto durante 12 meses
El Ayuntamiento de Granadilla de Abona, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL), cuya responsable es Carmen Delia Mesa Cabrera, ha puesto en marcha el Programa Primera Experiencia Profesional Granadilla de Abona 2025–2026. Ayer tuvo lugar el acto oficial de presentación del nuevo personal por parte del alcalde, José Domingo Regalado; la concejala de AEDL, Carmen Delia Mesa; y el concejal de Servicios Públicos Municipales, Marcos Antonio Rodríguez, junto a otros miembros del gobierno municipal.
El proyecto, financiado por la Dirección del Servicio Canario de Empleo y que supone una inversión económica de 181.003,16 euros, ha permitido la contratación de cinco jóvenes titulados universitarios y de ciclos de grado superior para desarrollar su primera experiencia laboral en la administración pública, en diferentes áreas de la corporación municipal. La iniciativa, que comenzó el pasado 10 de diciembre de 2025, tendrá una duración de 12 meses.
En concreto, el programa incorpora a dos técnicos administrativos, dos trabajadoras sociales y un ingeniero industrial, quienes desarrollan actuaciones vinculadas a la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios y la cohesión social.
El alcalde, José Domingo Regalado, destacó que “este programa representa una oportunidad real para que nuestros jóvenes puedan iniciar su trayectoria profesional en la administración pública, adquiriendo experiencia y competencias que mejorarán su empleabilidad. Desde el Ayuntamiento seguimos apostando por políticas activas de empleo que generen oportunidades y contribuyan al desarrollo económico y social de Granadilla de Abona”.
Por su parte, la concejala de AEDL, Carmen Delia Mesa, subrayó que “este programa tiene como principal objetivo ofrecer formación específica, favorecer la adquisición de experiencia y competencias profesionales, y potenciar habilidades que permitan mejorar las oportunidades de inserción laboral. Reafirmamos así nuestro compromiso con la implementación de políticas activas de empleo que impulsen un desarrollo sostenible y un empleo de calidad, orientado al futuro”.
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